日前，上虞区经信局企业发展科科长顾华杰收到一张“成绩单”：98.34分，排名第一。“这个成绩是对我去年工作的肯定，也是对今年工作的鞭策和鼓励。”顾华杰说。

　　在上虞，共有330名中层干部收到了“成绩单”，评议打分的，则是他们服务过的企业。

　　“脸红，有点坐不住，但确实帮我们找出了工作中存在的不足。”有涉企中层干部因评议成绩排名靠后被约谈后表示，这也有助于自己在新的一年找准方向努力干，更好地为企业和群众服务。

　　今年全省“新春第一会”聚焦以“大人才观”打造中国式现代化建设者大军，全面加强“三支队伍”建设，推动各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手。上虞迅速作出部署，尤其在打造高素质干部队伍方面，进一步优化干部考评机制，完善“千企评议中层干部”活动，激励广大干部实干担当、奋发进取。

　　上虞区委组织部干部监督科科长谢鹏告诉记者，1500多家企业聚焦担当作为、依法行政、服务态度、廉洁自律等方面给涉企中层干部进行打分，采取网络投票，以抽样评议、集中评议等形式分层分类开展。

　　“服务好不好，让我们来打分，也是对我们企业的尊重。”浙江惟精新材料股份有限公司负责人王建立说，上虞的营商环境越来越好，他有切身感受。去年，公司在申报“专精特新”小巨人时，对资料怎么组织、线上线下怎样走流程等问题不是很清楚，后在区经信局企业发展科的帮助指导下顺利解决，企业成功跻身“专精特新”小巨人行列。

　　谁在敷衍谁在实干，企业的评分高低一目了然。按照综合考核办法，上虞区将行风评议相关结果按比例折算计入中层干部的满意度评价得分，对综合排名靠前的11名中层干部推荐评选营商环境先进个人，对排名靠后的28名中层干部予以约谈提醒。不仅对评议动真格，上虞对全年评议结果还进行了汇总分析并下发情况通报，对评议中收集到的意见建议予以点对点反馈，并督促指导相关单位抓好整改落实，形成机制闭环。