2月26日，浙江省统计局发布“2023年浙江省人口主要数据公报”，数据显示，截至2023年底，绍兴市共有常住人口539.4万人，相比2022年底，增加了4.1万人，增量位列杭州（14.6万）、温州（8.2万）、宁波（7.9万）之后，居全省第四。

　　值得关注的是，2023年，我市的生育率为4.8‰，低于全省5.80‰的平均水平，位于全省倒数第二。

　　为何生育率不高，常住人口数量却增加？

　　新增人数“含金量”高

　　人口是经济、产业发展的晴雨表。2023年我市人口持续流入，正是绍兴经济高质量发展的最佳注脚。

　　“2022年末全市常住人口出生率为5.1‰，常住人口同比增加1.6万人。2023年在低生育率的大背景下，我市新增常住人口4.1万人就显得‘含金量’颇高。”市统计局有关人士表示，去年新增常住人口主要来自于外来人口。

　　“新绍兴人”集中在哪些行业？社保缴纳情况是观察窗口。记者从绍兴市社会保险事业管理服务中心获悉，截至2023年12月末，企业职工基本养老保险缴费人数增长排名前三的行业分别是制造业、批发和零售业、科学研究和技术服务业。“新绍兴人”偏爱住哪里？记者从公安部门获悉，柯桥区颇受“新绍兴人”欢迎，近年来人口流入量较大。

　　最优生态吸引人才

　　人口增长数据反映了一个城市经济发展的潜力。

　　常住人口不断增长，离不开具有吸引力的人才政策。去年，我市获批建设全省首个教育科技人才“三位一体”高质量发展试验区，在全省率先制订人才发展综合性条例，深化滨海新区人才管理改革试验区建设，实施“增值式”人才服务十条举措……一系列实打实的举措不断推出，彰显了我市以最优生态实现人才“近悦远来”的诚意和决心。

　　当前，绍兴正成为长三角区域最受青年人才青睐的城市之一，2023年新引进青年博士数首次突破千人大关，全市实现首次来浙城镇新增就业96761人，城市人才吸引力指数居全国第23位。

　　目前，我市对于高校毕业生，实行“零门槛”落户、先落户后就业，提供安家补贴、房票补贴、一次性创业补贴等全方位补助。此外，我市在2020年就推出政策、租赁本市城镇地区合法住宅用房满一年且名下无房的人员，可就地申请落户，破解了人才“无房落户”难题。

　　“良好的产业基础、宽松的落户政策以及适宜的居住环境，为我市人口持续流入奠定了基础。”市统计局有关人士介绍。