劳模的故事在大街小巷传颂、越来越多的产业工人由“工”变“匠”、喜闻乐见的文体活动全面开花……刚刚过去的2023年，我市职工的获得感和幸福感更强了。

　　去年，作为职工的“娘家人”，市总工会聚焦三个“一号工程”和“五创图强、四进争先”，全面实施“政治引领”“助力先行”“改革创新”“情暖职工”“强基固本”五大工程，持续推进工会组织创新深化、改革攻坚、开放提升，奏响“幸福曲”，不断满足职工群众对美好生活的向往。

　　筑牢思想根基

　　去年，市总工会坚持不懈用党的创新理论武装职工，通过“政治引领”工程，筑牢职工共同奋斗的思想基础，确定“幸福曲”的主旋律。

　　2023年，我市深化拓展“我心向党·劳动创造幸福”主题宣传教育活动，开展劳模工匠“五进”宣讲600余场次，承办全省“劳模工匠进校园”示范活动并在全市中小学中进行直播，持续做好职工思想政治工作。

　　特别是根据青年职工、农民工、新就业形态劳动者等差异化需求，去年我市采用职工喜闻乐见的方式，深入推进“守好红色根脉·班前十分钟活动”，举办全市优秀领讲员业务交流和优秀活动案例、宣讲文案评选等，用“小故事”讲“大道理”，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

　　去年，市总工会还通过举办“劳动成就梦想”劳模工匠风采展，开设“学习党的二十大·劳模工匠说”专栏，推出“劳动者说”专题节目等，不断奏响“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的动人旋律。

　　与此同时，绍兴劳模工匠馆以绍兴地区丰富的劳模工匠资源为切入点，围绕立德树人根本任务，从推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进校园、进课程、进教材、进头脑入手，联合绍兴文理学院马克思主义学院共同打造大中小学思政课一体化推进模式，引导青少年学生弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。去年，劳模工匠馆接待参观团队151批次，线上线下参观人数达1.5万人次。

　　打铁还需自身硬，百炼才能出精钢。去年绍兴市总工会实施“强基固本”工程，加强干部作风建设，开展“大走访大调研大服务大解题”、赴基层蹲点、“三解三促三服务”等活动，切实提高工会干部群众工作能力。

　　兴人才旺产业

　　生物医药企业的实验室内，技术人才不断攻克科研难关；印染纺织企业忙碌的生产线上，一双双勤劳的双手在赶制订单；集成电路企业的车间内，一线工人们在辛勤地挥洒汗水……放眼古越大地，随着市总工会实施“助力先行”工程和“改革创新”工程，效果不断叠加放大，下转第2版

　　上接第1版 随处可见热火朝天的劳动场面，释放着催人奋进的蓬勃力量。

　　产业工人是推动经济社会发展的主力军，是“幸福曲”的主要弹奏者。我市总工会深层次推进产业工人队伍建设改革，持续聚焦产业工人的培育工作，从人才培养、技能提升等方面发力，助“工”成“匠”，让更多产业工人成为与企业发展相匹配的技能人才。去年，我市编制《绍兴市产改经典案例汇编》，形成一批可复制、可推广、可借鉴的产改示范样本。我市5个集体还作为新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体被省委、省政府通报表彰。

　　在技术高速发展的今天，生产技术变革日新月异，对一线职工的素质要求也越来越高。去年，市总工会围绕我市重点产业开展市级竞赛79场，面向重点建设项目命名市重点工程立功竞赛优秀项目35个，通过组织一系列技能大赛，选拔高技能人才。除了以赛促训，市总工会还注重一线职工的技能培训，探索构建工匠学院建设体系，让更多一线职工凭借一技之长脱颖而出，走出属于自己的技能成才之路。

　　为推动实现更加充分更高质量就业，市总工会还构建全方位一体化工会就业服务体系，创新开展“工会有约·安‘薪’就业”直播招聘等活动，去年共开展就业招聘852场，转岗再就业技能培训190场、1.63万人次、实现再就业4483人。推进能级工资集体协商，市产改企业协商覆盖率达100%，已建会规上企业达42.5%。此外，我市还大力推进工会法治化建设，擦亮“尊法守法”“送法进企业”等普法品牌，去年共开展普法行动115场、为上千家企业提供免费法律体检。

　　在深化新时代劳动领域“枫桥经验”方面，我市也取得了新成效。劳动领域“枫桥式”劳动争议多元化解“八字桥”联动平台获省第二届工会改革创新优秀成果，《“法院+工会”诉调对接多元化解劳动争议》入选绍兴市“枫桥经验”标志性成果，全省工会深化新时代劳动领域“枫桥经验”交流会在我市召开。

　　关爱帮扶职工

　　日前，在越城区工作的外地务工人员詹某，不幸患上肝恶性肿瘤，只好停薪留职接受治疗，每月入不敷出。这一信息被“越温暖·城市困难群众智能感知系统”自动捕捉到，立即引起各级工会重视。越城区总工会送来了1.2万元医疗救助金，解了詹某的燃眉之急。

　　为切实有效减轻困难职工的经济负担，市总工会上线了“越温暖”系统。该系统通过大数据分析，综合各部门数据，可主动感知出因病、因灾、因学等需要帮扶的困难职工。截至去年年底，“越温暖”主动感知疑似困难职工数及服务人次超2万，累计发放慰问资金500余万元。

　　据悉，“越温暖”系统是去年我市健全全周期多层次困难职工帮扶体系的一个缩影。2023年，我市总工会通过“情暖职工”工程，开展“四季帮扶”“助企纾困促生产”等常态化送温暖工作，走访慰问职工2.11万人次，使用资金857万元；制定市本级建档困难职工帮扶救助标准，为上年度医疗费用最高的前2000名参保职工发放慰问金400万元；通过开展东西协作助共富、银企携手促振兴等活动，确保职工群众在共富路上“一个也不掉队”，进一步奏响“幸福曲”，唱出欢乐歌，把温暖源源不断地送到职工心头。

　　去年，我市还加快实施提升职工生活品质行动，举办全市现场会，打造各层级各类别提升职工生活品质样板。值得关注的是，海亮集团入选全总第二批提升职工生活品质试点企业，诸暨市确定为2个全省提升职工生活品质工作全域试点之一。通过各级工会踊跃探索实践，我市还涌现出了一大批富有地域特色和行业特点的好经验、好做法。与此同时，我市还通过实施新建“妈咪暖心小屋”“工会户外劳动者服务站点”“暑期‘爱心托班’”以及“普惠性疗休养”等关心关爱工程，深化“浙工缘”“工会佳缘”青年职工交友活动品牌等，优化提升了我市职工生活品质工作载体。

　　值得关注的是，市总工会以创建绍兴市示范性爱心托育用人单位为工作抓手，深化“生育支持”率先行动。全年推动20家用人单位开办托育机构，从严选树了其中5家作为首批市级“示范点”，并给予每家5万元的补助。

　　2023年，我市还深入开展特色鲜明、丰富多彩、喜闻乐见的职工文体活动，不断丰富职工精神文化生活。近3000名职工参加了首届职工运动会、乐活乐学”公益课堂线下培训6118人次，“送文化下基层”开展活动60余场次……在绍兴，像这样喜闻乐见的文体活动正变得触手可及，让职工群众的梦想照进现实。