绍兴市总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”

　　当好职工“娘家人”

　　开栏的话：绍兴市工会系统牢牢把握“枫桥经验”内涵，坚持“从群众中来到群众中去”，致力于满足职工合理需求，解决职工与企业、职工与职工之间的矛盾。为展示企业、镇街、县、市四级工会同频共振，在坚持和发展新时代“枫桥经验”上锐意进取、大胆实践，本报今起推出《“枫桥经验”工会实践》栏目。

一边是工伤十级，急于维护自己合法权益的劳动者，一边是认为已经超过工伤赔偿诉讼时效，应由第三方承担赔偿的企业。日前，这起“剑拔弩张”的劳动纠纷案件，经过绍兴市中级人民法院工会工作室特邀调解员和法官2个多小时的耐心疏导，成功在庭前化解，当事人顺利拿到92000元工伤赔偿。

　　据悉，此次调解是绍兴“法院+工会”模式的又一次有效实践，也是绍兴市总工会积极回应广大职工的诉求和关切，坚持和发展新时代“枫桥经验”的一个缩影。近年来，在驻工会纪检监察组指导下，绍兴市总工会充分发挥工会系统在化解矛盾、促进和谐、参与社会治理等方面的主动性、创造性，用务实的举措当好职工的“娘家人”。

　　通过下探工作触角、延伸调解工作机制，市总工会最大限度地将劳动人事争议矛盾纠纷化解在基层。市总工会不仅在市中级法院设立工会工作室，还推动区、县（市）总工会与当地法院联合建立调解平台，常年派驻律师轮流坐堂，参与法院劳动争议案件调解工作。此外，市总工会还抓住集体协商这一“牛鼻子”，在区域性、工会行业性工会和企业工会广泛开展集体协商，去年全市已建工会重点企业单独签订集体合同1053份，覆盖企业1338家，覆盖职工20.6万人。坚持开展“送法进企业”行动，今年初以来已开展“遵法守法，携手筑梦”法律公益服务72场，为企业劳动用工作法律体检419家。

　　把职工权益落到实处，是市总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”结出的硕果。市总工会依托工会职工服务平台等，建立健全劳动争议调解中心（工作室），6个区、县（市）总工会全部入驻矛调中心，促进劳动争议多元化解一体化运行，做到劳动争议化解“有家”；加强由劳动信息员、劳动法律监督员、专职集体协商指导员、法律援助律师组成的工会法律队伍建设，做到职工维权“有人”；帮助指导职工与企业或实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同，对侵犯职工合法权益的行为进行监督调查，做到职工权益保障“有门”。

　　同时，市总工会还实施新就业形态劳动者温暖行动，今年投入120万元向2万名新业态劳动者、新入会会员赠送职工医疗互助保障；推进户外职工爱心驿站建设，目前已申报省级以上站点14家，完成市级20家“品质站”和90家“标准站”授牌；优化职工疗休养政策，重点组织技术工人、普通一线职工等参与疗休养等，全方位提升职工群众的获得感、幸福感和安全感。