“以前不懂搬迁政策，更不会算赔偿补贴，不过现在碰到搬迁问题，我已经可以独当一面了。项目进度也超预期，完成率超70%。”日前，新昌县沙溪镇开展第三场年轻干部“沙场点兵”活动，“90后”干部蔡慧杰在现场结合自己揭榜挂帅的“共富生态搬迁”项目，谈思路、比成长、晒成绩。

　　为什么针对年轻干部开展“沙场点兵”？“在镇干部队伍中，‘85后’青年干部有35名，占总人数的70%以上，作为我们工作的生力军，他们有着丰富的学识，但存在缺乏一线工作经历或统筹谋划能力弱的短板。”沙溪镇党委书记魏张弦介绍，为更好地淬炼青年干部，今年初以来，沙溪镇探索开展了以“沙场点兵”实绩赛比活动为载体的“干部执行力”提升行动，在“比学赶超”中打造“张口能讲、好学能思、起身能干”的高素质年轻干部队伍。

　　据了解，“沙场点兵”实绩赛比活动紧扣今年全县重点工作，目前已推出清廉村居建设、养老服务体系建设、共富生态搬迁等11个“揭榜挂帅”项目，以赛促学、以赛促练、以赛促干。为增强干部淬炼实效，活动定期进行实绩赛比，让揭榜干部以“电子幻灯片展示+负责人演讲”的方式现场挂图汇报。

　　为进一步拓宽青年干部成长道路，沙溪镇配套推出“青蓝工程”成长帮带活动和“揭榜挂帅·墩苗壮骨”项目。前者选取政治素质好且工作经验丰富、实绩突出、作风务实的中层干部与新录用机关干部结对，互促共进。后者鼓励青年干部组队认领“党员全流程管理项目”“‘趣沙溪’市场化运营项目”“‘钦寸源’助共富项目”等中心工作项目，在项目攻坚中加速成长。

　　青年干部争先成长，带动全镇干部奋战实干，工作难点堵点问题解决精准有力，实现了多项工作的突破：率先完成第二期共富生态搬迁，率先探索建成5分钟片区应急救援站，推动首个绿色共富GEP（生态系统生产总值）项目实质性启动……

　　今年初以来，沙溪镇紧紧围绕新昌县委“14361”战略，不断深化“三区两带”战略发展思路，通过沙场点兵、亲清助企、师徒结对等干部执行力提升行动，发挥干部在民生项目建设、产业转型升级、基层智慧治理等工作中的先锋带头作用，形成“谋、变、拼”的奋进氛围。