“像坦克一样，向各种贪腐行为发起猛烈攻击”“我没什么可以奉献，有的只是热血、勤劳和汗水”。近日，上虞区纪委区监委中层干部综合比选精彩上演，27名年轻干部结合成长经历、个人优势、工作设想等方面进行了演讲。

　　据悉，上虞区纪委区监委今年创新开展“青春廉动力、奋进正当时”年轻干部“拔尖行动”，全面磨炼提升年轻干部的政治素质和工作能力，全力打造一支忠诚担当、清廉守正、阳光向上、能战善战的年轻干部队伍，此次综合比选正是其中一项活动。对于综合表现优秀的年轻干部，上虞区纪委区监委将予以提拔中层职位。

　　近年来，随着一批批优秀青年干部的充实，上虞区纪检监察干部队伍逐步年轻化，全区纪检监察系统共有46名“85后”干部，占比三分之一以上。上虞区纪委区监委把监督执纪实战一线作为锤炼青年干部的试金石和磨刀石，引导其在严管下成长、在磨炼中成才。

　　为聚焦破解年轻干部实战经验不足、岗位阅历不深等问题，上虞区纪委区监委将开展“青蓝结对 薪火传延”活动，发挥系统内领导干部和业务能手的传帮带作用，通过导师手把手带教、面对面讲授、点对点答疑，进一步夯实年轻干部提笔能写、出口能讲、遇事能办的基本功，让年轻干部快速成长为纪检监察工作的中坚力量。

　　聚焦提升年轻干部处理复杂问题和群众工作能力，上虞区纪委区监委将开展年轻干部一线实战练兵，派出多支“90后”纪检小分队，处理复杂疑难的涉纪信访，并抽调年轻干部参与留置案件办理，进一步提升年轻干部谈心谈话、笔录制作、调查取证等能力。

　　同时，上虞区纪委区监委还将开展“清风青语”年轻干部座谈会、“精读一本书 畅谈促提升”活动、主题演讲比赛、先锋思享会等活动，进一步激发年轻干部青春活力。