近日，省、市纷纷召开春节后首个会议，即“新春第一会”，集中释放了冲刺经济发展、稳定市场预期的积极信号，同时也初步勾勒出了2024年当地经济发展图景和政策路线图，让人振奋。

　　其中，省“新春第一会”上提出了全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，全面加强“三支队伍”建设，谋划高质量发展“未来式”。同样，在全市各县（市、区）的“新春第一会”上，“人才”二字也成为热词。

　　那么，结合“新春第一会”，我市各地是如何结合产业“卷”人才的？

　　为人才提供一站式贴心服务

　　江山市在2024年人才科创暨工业高质量发展大会上，围绕“五链”融合，将人才和科创作为做大做强工业的法宝。

　　在江山市最新出台的《关于深化创新引领推动工业高质量发展的若干政策意见》中，记者看到，在深化“五链”融合的“人才链”中，对民营企业纳税年薪30万元以上的企业高管（含退休高级人才），给予纳税薪酬的地方贡献度部分100%奖励；对新引进全职在规上工业企业、新投资固定资产亿元以上工业项目及亿元以下战略性新兴产业项目的企业、数字经济核心产业企业就业，在江山城区无住房且未享受江山市安居类政策的，五年内给予住房补助。在产业人才住房补助上，每月给予博士4000元、硕士3000元、本科2000元补贴等。

　　围绕“五链”融合求才，为人才提供一站式贴心服务，使得人才具有粘性效应，有利于形成聚才的高地效应。

　　在常山县，政府为留住多层次人才放招。该县推出《2024年助推一季度经济“开门红”六条政策》，其中在留人政策上，给予多重奖励。例如，开展“老员工”推介“老乡”奖励，每推介一名“老乡”，给予“老员工”1000元就业介绍奖励。推介的“老乡”具备高级工（全日制大专生）、技师（全日制本科生）的再分别给予“老员工”1000元、2000元的奖励。

　　这些举措最终都牢牢指向：要推动各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。

　　打造更具竞争力的人才高地

　　此次全省“新春第一会”上提出了打造高水平创新型人才和企业家队伍的要求。对于如何打造高水平创新型人才，衢州具有发言权。

　　近年来，衢州依托浙大衢州“两院”、电子科大长三角研究院等，引进了一批高素质人才。据悉，电子科大长三角研究院紧扣无线电与智能感知、人工智能、数字健康、新材料、集成电路等关键领域，目前正在创建“8研究所N中心N团队”的协同创新体系，现有高层次科研人员144人，其中有欧洲科学院院士、长江学者、杰出青年等在内的国字号人才10余人，博士学位132人。同时，该院培养硕博研究生327人，全部参与科研项目。

　　“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，我们电子科大长三角研究院接下来要为衢州发展新质生产力提供更多的支撑，加快培育一批卓越的海内外高层次人才，让多元化的人才队伍协同创新，共同助力科技成果更好地转化为新质生产力，助推衢州的经济发展。”2月21日，在学习了省、市“新春第一会”后，电子科大长三角研究院党支部书记胡进峰表示。

　　人才工作不仅是重激励、强服务，也需要优生态。

　　在衢江区，立足于城市，突出青年特色，打造青年人才生态环境。衢江区坚持“城市提能”不动摇，坚持“建设一流城市、打造一流产业、吸引一流人才”的发展理念，不断完善公共服务配套。与此同时，衢江区还探索建立普惠型人才积分制度。在衢江区“新春第一会”当天，重磅推出《2024年衢江区人才积分购房政策》，推动全民普惠、阶梯奖励、服务增效，力求有力破解山区县对人才吸附力差的问题，提升人才认同感、成就感、获得感。

　　总之，衢州的人才发展正向着人才总量不断增长、人才结构不断优化、人才效能不断提升、人才活力不断激发的路子前行。随着“三支队伍”建设的提出，衢州也将努力成为各类人才脱颖而出之地、向往集聚之地，并写下更多故事。