10月11日下午，2023年浙江省金秋招聘月启动仪式暨衢州市第三届大学生留衢回衢就业促进月校园专场招聘会在衢州职业技术学院举行。

　　120余家本地优质企业进场求贤，近2000个就业岗位虚位以待，岗位平均薪酬6000元以上，吸引了4000余名求职者入场求职，现场企业收到简历3400多份。这场招聘会有何特殊之处，又透露了哪些信息？

　　相比往年有两大不同

　　实际上，从2021年起，我市每年都会举办“大学生留衢回衢就业促进月”活动。而11日举行的专场招聘会正是这一活动的延续。与往年不同，今年浙江省的金秋招聘月启动仪式放在衢州举行。浙江省人力社保厅、省民政厅、省退役军人事务厅、省总工会、省工商联相关部门领导参加并莅临指导，省内其他10个地市人力社保局都派人参加。

　　“金秋时节是求职招聘旺季，全省乃至全国各地都在纷纷启动金秋招聘月相关活动。此次全省的启动仪式放在衢州举行，一方面是对衢州的鼓励和支持，另一方面，近年来衢州在吸引大学生来衢、回衢、留衢方面推出了一系列很好的政策，也可以借此与兄弟地市的人力社保部门进行交流，提供一个衢州样板。”市人才和就业管理中心高校毕业生就业科科长吴颖相告。

　　此次校园招聘会与往年相比还有一点不同。“往年的校招，主要针对衢州本地四所大中专院校，但今年将对象扩大到大学生（即将毕业以及毕业未就业）、退役军人、登记失业人员等重点就业群体，服务的对象会更广一点。”吴颖说，此次活动的目的，就是为了帮助各类企业招工稳岗，支持高校毕业生等各类劳动者更好地求职就业。

　　学历要求不断提高

　　“储备干部的发展方向是什么？”“我这个专业能投什么岗位？”招聘会现场，一道新能源科技股份有限公司（以下简称“一道新能源”）的点位前围满了学生，不时有学生将简历交给现场招聘人员，并登记自己的就业意向。

　　“我们是国家级高新技术企业，虽然公司2018年才成立，但这些年来我们一直注重提升团队素质，对求职者的学历要求越来越高。”一道新能源衢州基地人力资源部负责人张黎红说，公司一直重点关注人才培养和发展，持续加强人才储备和梯队建设。“去年我们招了500名本科生，今年我们招聘的时候，就更多地关注985、211高校的本科生、研究生。”张黎红相告，最近恰逢秋招，该企业人力专员都在全国各地跑校招。“人社部门也会带着衢州企业组团去外地招才引才，我们最近就要跟着去北大、清华、人大等高校进行专场招聘。有政府部门背书，社会认可度和宣传力度也会更高。”

　　实际上，从我市这些年举行的招聘会上各企业推出的岗位需求信息可以看出，随着企业的转型升级，企业对求职者的学历要求和薪酬都在提升。据统计，衢州这几年的大型招聘会中，大专及以上学历岗位需求占比从2021年的28.13%上升至2023年的33.31%，大专及以上学历招聘岗位的平均薪酬范围从2021年的5009元/月至9250元/月增长到2023年的6093元/月至10871元/月；部分紧缺岗位如质量经理、电机工程师、高级研发工程师等岗位月薪达到10000元以上。

　　用工需求持续增长

　　“我刚刚看了好几个企业提供的岗位和薪酬还挺有吸引力的，我已经投了5份简历。现在想再看看。”记者在现场碰到了几位来自衢职院机电工程学院的学生。在招聘会现场，学生们都在认真查看企业展板上的相关信息，遇到心仪的岗位就投出简历，并互相交流收获。

　　据统计，本次专场招聘会吸引了包含吉利极电、一道新能源、元立、中巨芯等本地上市公司、大型国企、优质民企在内的120余家企业参与，提供就业岗位1939个，涉及制造业等14个行业，岗位平均薪酬6000元以上。此外，还提供企事业单位实习、见习岗位613个。

　　“随着‘工业强市 产业兴市’的大力实施，衢州市总体用工需求预期持续增长。此次招聘会参与企业和提供的岗位，相比去年都有明显增加。”市人力社保局相关负责人介绍，据测算，仅智造新城15个重点投资项目累计用工需求就达2.8万人；2024年，一道新能源、先导微电子等一批重点项目还将继续释放用工需求。“根据我们的预测，2023年、2024年全市年招引大学生都将超过4万人。”

　　为进一步帮助在衢高校大学生了解衢州本地企业，市人力社保局当天还发布了六条特色产业“企业体验行”路线，“一线”导航我市六大标志性产业链知名企业。接下来，相关部门也会组织大学生走进企业，沉浸式感受企业文化、岗位环境，增进高校大学生对城市、企业的认同感，促成企业与人才的双向奔赴。