6月9日上午10时30分，在衢江区浮石街道浮石村龙头山地块，3台挖掘机、2台推土机正在进行土地垦造作业。记者看到，在已清表平整的区域内，汇集的耕植土堆成了几个小山丘。

　　驻村干部侯伟康相告，今年3月村里接到77亩土地流转任务、涉及76户农户，只用了10天时间就在全街道率先完成了土地流转协议的签约，这是浮石街道强化岗位管理、抓人促事带来的新气象。

　　浮石街道的土地综合整治工作，原先只涉及浮石、徐家坞、浮东、窑里4个村，计划实施面积800多亩。通过抓岗位管理、赛马比拼，不仅浮石村率先完成了土地流转任务，塔底村还自我加压，主动申报了300多亩的土地整治面积。目前5个村已完成了1200亩土地的流转政策处理工作。

　　今年，浮石街道紧抓乡镇（街道）岗位管理省级试点的有利契机，做实岗位管理、赛马比拼、四维考核“三张清单”，抓人促事，激发干部干事“源动力”。全街道75名干部（含派驻）全部定岗入模，全力推动土地综合整治、项目服务提升、整村共富征迁“三大战役”。

　　浮石街道将行政事业在编人员和编外人员、部分派驻人员等全部纳入岗位管理，突破身份和资历限制，推动身份管理向岗位管理的转变，实现“一根针”穿起“千条线”。根据工作实际，因需设岗，增设了征地拆迁岗、社区管理岗2个急需岗位。同时，对岗位进行细化，将44个岗位细分至48个岗位，通过公开晒、及时调、集体定制度，完善岗位赋分体系；精准赋分，因岗用人。征地拆迁岗因专业性强、业务量大，最初无人报名，后调整为主岗，岗位分值从10分上升为20分，结果出现了5人争岗情况。在原浙西化工厂宿舍拆迁工作中，10天完成了85户被征迁户的签约工作，破解了续存15年的危旧房解危难题。55岁的舒培强原是塔石塘村驻村干部，工作经验丰富，通过街道干部“兵选岗”和街道党工委“将点兵”，调整至情况更复杂的姜家坞村后，已成功化解了土地、房屋纠纷等6件积案，促进了村庄的和谐稳定。

　　浮石街道梳理2023年重点工作攻坚作战图，细化责任、做好“统”人文章，明确目标、做好“统”事文章，自主调配、做好“统”职文章，助推“一股气”激起“千层浪”，把工作抓实抓细抓出成效。街道干部全部统一调派任务，每月向党工委汇报工作，促进双向沟通、及时跟进和闭环反馈。

　　浮石街道抓实四维考评，实行依岗考评，强化结果运用，巧用“一考评”打造“全闭环”。按照岗位主辅岗赋分、模块分档评分、组团难易积分、专项争先计分4个维度，开展综合考评，模块牵头领导和责任领导共同评价，每季度公正得出所有干部的四维考核结果。在今年一季度四维考核中，街道22名年轻干部有10名获得优秀等次，将作为8月街道中层干部竞聘的重要依据。

　　浮石街道党工委书记邱建斌表示，将继续抓好“三张清单”，巩固岗位试点成果，依托“青年浮石谈”平台，以“条抓”的形式开展岗位能手评比，深化岗位赋码公开，岗位红灰着色，接受群众监督，促进干部作风大转变，服务群众水平大提升。