近日，江山市峡口镇某企业10名外地员工，向江山市信访局反映离职后遭企业欠薪扣薪的问题。员工们认为企业存在恶意扣薪行为，企业则认为部分员工加工的产品存在质量问题，要其承担相应损失，且试用期员工的工资只能按80%发放。

　　峡口镇社会治理中心将企业负责人、员工以及法律服务人员、专职调解员等召集在一起进行专题“会诊”，化解矛盾纠纷。“面对矛盾纠纷，社会治理中心行使‘吹哨’权，把大伙儿叫来‘多方会谈’，商量解决方案。”峡口镇党委副书记、政法委员周勋建说。

　　峡口镇人口4.6万，峡口生态工业功能区作为江山市“一主三副”工业平台之一，现有企业97家，其中规上企业25家。近年来，随着该镇加速打造江山南部县域副中心，一大批重点项目相继落地，由此带来人口集聚，导致社会治安日益复杂，矛盾纠纷时有发生。

　　为高效化解辖区内的矛盾纠纷，峡口镇党委政府坚持问题导向，建成建筑面积990平方米的社会治理中心，组织司法所、矛调工作室、政协民生议事堂、共享法庭等部门机构进驻集中办公，以“警务融治”为载体融入公安民警力量，并结合“吹哨报到”机制，确定非常驻部门联络员名单，实现涉事部门随叫随到，变群众“多地跑、多头访”为“跑一地、进一门”。

　　“企业想让你们全额承担产品不达标的损失不符合国家规定。”面对10名反映问题的员工，江山市人力社保局工作人员开门见山给出了答复，“我们询问了其他员工，并查看了企业之前的工资账目，了解到该企业提出试用期3个月发放80%薪资，并非临时起意针对你们，而且这项规定符合国家相关法律法规。”

　　“这批货物能否再次加工减少损失？”针对企业提出的因产品质量问题产生损失，峡口镇人大主席姜杰军积极寻求解决办法。通过协商，企业和员工同意一同前往客户处验收货物，计算出具体损失费用后，再协商各自承担比例。涉事双方经过10多个小时的协商，对发放工资金额达成了一致意见。两天后，员工顺利拿到工资，该信访案件顺利结案。

　　据了解，今年以来，峡口镇社会治理中心共收到矛盾纠纷案件63件，调解成功率100%；12件镇级信访积案已成功化解8件，其中因兄弟间十多年的纠纷而引发的信访案件，也在今年达成和解。