近日，“山海情 学子聚”浙江理工大学衢州专场招聘会举办，该校2023届、2024届共计230余名学生参加，共收到来自化学、机械自动化等紧缺对口专业简历20余份。

　　“这是我们今年牵头举办的第23场市外大学生专场招聘会。这次衢州15家企业专门针对浙江理工大学学子梳理了对口的岗位102个，需求人数1670人。这样的精准招聘，对大学生、对企业来说都更加有效率。”市人力社保局智造新城分局局长王倩相告，每次这种市外校企招聘，除了招聘岗位，还会带去有关衢州引才政策等相关宣传资料。“每一名大学生都是潜在的新衢州人，我们会抓住每一个机会推介衢州，希望能吸引更多生力军来到衢州。”

　　值得一提的是，经杭州在衢挂职干部的强力推动，5月下旬，浙江理工大学还将组织30余名师生来衢开展“理工大学衢州行”实践活动，从而进一步增加校地、校企未来合作的机会。

　　立足精准供岗，线下开展校企对接人才周活动，这只是我市助力大学生就业创业工作的一个方面。近年来，针对高校毕业生就业结构性矛盾等问题，我市超前谋划、创新模式，打造集“调查摸底+精准供岗+服务援助+见习留用+孵化指导+资金扶持”为一体的高校毕业生就业指导服务链，助力高校毕业生更高质量、更加充分就业。

　　“就业问题归根到底就是一个供求关系问题，所以通过‘调查摸底+精准供岗’，可以让高校毕业生求职更加有渠道。”市人才和就业管理中心副主任谭新中说，市人力社保部门从企业需求出发，面向全市重点企业征求高校毕业生招聘计划，完善企业与高校毕业生招聘求职清单，依托浙江省重点群体帮扶应用场景，近两年来实现靶向推荐就业1.5万人次。

　　与此同时，我市还立足精准供岗，线下开展校企对接人才周活动，共提供1207个优质岗位，达成初步意向2434人，其中硕博研究生403人；线上举办高校毕业生网络专场招聘会，通过“岗位介绍+线上答疑+简历投递”三位一体直播带岗模式，为求职者和用人单位搭建双选直播平台26场次。

　　为了让就业更有质量，我市还推出了援助服务和见习留用机制。一方面，针对离校未就业高校毕业生开展提供1次职业指导、3次岗位推介、1次职业培训机会、1次就业见习机会的“1311”服务，帮扶2022届离校未就业高校毕业生5280人，帮扶率100%；在人社部高校毕业生求职小程序上，联系帮扶户籍地、求职地、常住地为衢州的未就业高校毕业生935人。另外一方面，结合“一号课堂”活动，鼓励引导产业优势大、吸纳能力强、就业环境优的国有、民营企业申报就业见习基地。今年1月至3月，开发见习岗位2441个，吸纳就业见习515人，发放见习补贴69.8万元。“所谓见习，就是有工资的实习，企业可以借此观察员工是否合适，员工也可以就此考量企业是否值得留下。这是一种岗前‘试用’，对双方来说都有所收获。”谭新中说。

　　就业创业路上，很多时候需要有经验的人来指导。为了让就业更有方向，我市人社部门立足孵化指导，遴选建成一支由行业带头人、创业平台负责人等10名优秀创业导师组成的导师队伍，不定期邀请导师开设沙龙讲座，为大学生创业者提供专业创业指导和创业培训。此外，符合条件的高校毕业生，还可以在我市申请创业担保贷款并享受全额贴息。目前已累计为高校毕业生发放创业担保贷款1608万元。今年以来我市帮扶高校毕业生就业创业1116人次，发放高校毕业生就业补贴、求职创业补贴、一次性扩岗补助等289.9万元。

　　多措并举之下，我市在助力高校毕业生就业创业方面取得了一定成绩。据统计，1月至3月，我市赴省外10余个城市开展校企合作洽谈活动32场，鼓励企业开发面向高校毕业生的就业岗位1.6万个，全市引育青年大学生13328人，同比增长8.2%。