“非常感谢职工医疗互助保障，让我获得6万多元保障金，减轻了我的生活负担。”慈溪的吴女士为职工医疗互助保障工作“点赞”。

    前不久，吴女士不幸被诊断为患有乳腺癌，手术及术后复诊、治疗的庞大费用，对她而言是一笔不小的开支。好在她所在的单位，从2012年起就连续为职工进行在职职工住院、女职工安康和特种重病三项职工医疗互助保障，且后两者都按照最高份数3份参保。“我只花了100多元保费，就领到了这么多保障金，真的松了一口气。”吴女士很庆幸参与了职工医疗保障。

    “如何更好地保障职工群体的权益，让他们感受到社会的关爱，是我们一直在做的事。”市总工会相关负责人说，早在2003年，市总工会就推出了在职职工住院医疗互助保障项目。随后，为适应不同职工群体的多样化的医疗保障需求，又逐步推出了退休人员住院、特种重病和女职工安康三项医疗互助保障。目前，医疗互助保障对象涵盖本地在职职工、外来务工人员及退休人员等不同人群，保障范围覆盖全市，职工医疗互助保障已成为“职工第二条健康保险带”。

    “没想到，我一个退休人员，也能享受到职工医疗互助保障的福利。”秀水社区的退休职工老李是退休人员住院医疗互助保障项目受益人之一。半年前，一场突如其来的大病，让老李住了好几个月的院。住院时恰逢互保跨年度参保期间，家人及时为他办理了连续参保手续，出院后，老李共申领到5477元保障金。

    像这样的案例不胜枚举。近20年间，我市职工累计参加职工医疗互助保障超2000万人次，近三年年均参保人次达200万，先后为110万人次给付保障金10亿元。

    “职工医疗互助保障金是广大职工的救命钱，一分一厘都必须用于参保人的医疗保障。”为了维护资金安全，在职工医疗互助保障项目启动之初，市总工会就成立了独立运作的宁波市职工互助保障会，按照“收支平衡，略有结余”“以支定收，及时调整”的原则，对所有账目实行独立核算，职工互保资金不参与各类投资、互保机构工作经费不提取管理费的模式，确保资金专款专用，切实保障职工群体的患病医疗问题。

    同时，为了让职工享受到更加便捷、高效的服务，职工医疗互助保障工作全面提升网上办事能力，加快“甬工惠”APP互保专区建设，打通线上线下互保理赔模块，实现职工即时赔付、网上赔付，提高工作效率。