浇花要浇根！

    千军万马的民营企业是宁波经济韧性的重要支撑。企业家眼中，我市最新出台的《宁波市提信心扩需求增动能助推经济高质量发展若干政策》（下称“72条”），哪些条款让人眼前一亮？企业又有哪些新期盼？政策甘霖要如何化为助企活水？

    看到人

    “我对第50条关心关爱交通从业人员，印象特别深刻。”宁波亚虎进出口有限公司总经理龚利红快人快语。答案却多少有些出人意料——她的关注点不在外贸帮扶政策，而将目光投向了物流背后的人。

    “这个能够写到‘72条’里，我觉得非常有意义！”龚利红说，她还关心下一步如何具体落实，会落实到何种程度？

    这是外贸人的肺腑之言。疫情三年，并未使宁波与世界的沟通受阻。在各方支持配合下，外贸企业与海外客户仍保持紧密联系，货物运往海外的渠道畅通。去年，宁波外贸进出口总额1.27万亿元，同比增长6.3%，创历史新高。

    面对复杂的外部环境，宁波的外贸与物流比以往任何时候，更能体会何为同向发力，何为唇齿相依，也更能看到背后那一个个兢兢业业的人。

    去年7月，亚虎一口气录用了800名应届毕业生，在多重超预期因素冲击下，如此大体量接收毕业生的民营企业并不多见，但亚虎底气十足。

    “每一个年轻人，都是人才的种子。”龚利红说，“同时我建议尽可能减少政策补贴。对于人才，企业尽可能减少资金补贴。多沟通多交流，坦诚相待比给政策要有效。大家各尽其责、各尽本分、各尽其业，每个人都努力为宁波的高能级发展尽一分力。”

    吸引人

    “‘72条’里提到的加强数字经济人才引育、加强制造业人才引育、聚焦加快培育‘大优强’‘绿新高’企业等，这些都直击要害，是我们制造业的痛点、难点。”宁波博菱电器有限公司副总经理余韩奋说，如果要选一个最“解渴”的词，那就是人才。

    在余韩奋看来，“大优强”企业本身就具备了一定的基础和条件，可能就是因为某些“卡脖子”问题导致原地踏步，比如厂房面积不够、资金流转受困、产品开发投入难、市场营销推广的制约等。政策倾斜、要素供给增加，有助于企业突破瓶颈。这其中，人才作用至关重要。

    “企业发展急需引进高端人才，好的管理人才和技术人员进不来，人工成本越来越高。”余韩奋说，“‘72条’中的人才政策为企业引进人才提供了有利条件。”

    俗话说，人往高处走。对人才而言，所谓“高处”，无非是指能够干事创业和宜居宜业的环境两方面。这些都是大环境，需要政府助力。

    “企业走到这一步，我们深感人才之宝贵、人才之缺乏。”华茂集团董事长徐立勋说，近年来，企业对口引进的高端人才大多从北京、西安、湖南等重点军工国企和研究院（所）引进，但受限于体制内的人员编制、政策福利、子女就学等影响，引才难、留才难的问题长期困扰企业。

    他建议，在“72条”人才引育条款基础上，出台深化细化的政策性文件，推动政策协同发力。比如可以由政府搭台，成立“人才虚拟研究院”，作为虚拟组织，政府提供编制、社保等体制内单位同等待遇的政策保障，由民企承担所需经济成本，为重点民营企业量身定制，灵活务实、靶向性地引进所需要、所匹配的人才，解决体制内高端人才的后顾之忧，也筑牢民营企业的持续竞争优势，通过打造人才高地，加快推动宁波经济高质量发展。

    成就人

    铁打的营盘流水的兵。

    龚利红说，亚虎现在要做的是把营盘做得更大、更强，把“铁打”变成“金打”。以“金打”的营盘成就更有价值的兵。

    同样，未来的市场竞争将不再是单个企业的竞争，而是行业供应链整体的竞争。谁掌握了行业、产业的供应链，成为链主，谁就会成为未来最大的赢家。

    从这个意义上说，链主就是带领链条上下游，共同打造“金打”的营盘，留住人、成就人。

    对于中基天时（宁波）创新科技有限公司总经理张卓颖来说，“72条”中，最吸睛的是宁波对企业的数字化建设和跨境电商提出了明确的支持政策。

    当前，宁波的中小微跨境电商数量多，使用零担物流较为普遍，对境内和跨境的物流、仓储需求往往依赖于订单量，受全球局势及内外部环境影响较大。通过政策扶持，跨境电商行业可以建立“利益共享、风险共担”，具备供需整合、库存管理、数据联动的供应链服务体系，帮助中小微企业打通采购、销售、物流、金融等环节，更好地服务产业带集群协同发展。

    在她看来，利用龙头企业的品牌优势、机制体制优势，以及供应链、物流、资金、运营、管理等综合体系化能力，帮助中小微企业形成品牌矩阵，解决资源整合、系统集成、信息互通、金融支持、风险保障等问题，使其能够回归专业领域，发挥各自优势，打造出宁波产业带品牌，实现“抱团出海”。这同样是一种各安其位、各得其所。

    在政策甘霖的精准滴灌和滋养呵护下，在经济高质量发展的要求日益迫切时，迎难而上、带头攻坚，就是企业家的一种使命。