“机器人工程技术人员”“数据库运行管理员”“数字化管理师”……去年9月，人社部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中首次增加“数字职业”标识，共标识了包括上述职业在内的97个数字职业。由此，“数字职业”正式进入公众视野。

    究竟什么是“数字职业”？数字职业的前景如何？近日，智联招聘与北京大学汇丰商学院联合发布的《中国数字劳动力供需演变研究报告》中，对“数字职业”作出如下分类：一是与数字技术密切相关的天生数字化职业，如自然语言处理、机器视觉、机器学习等；二是数字技术赋能的传统职业，如网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理等；三是数字技术应用的衍生类职业，如Android培训讲师、带货主播等。

    报告研究发现，近年来，数字职业的平均招聘薪酬持续上涨，去年数字职业平均月薪13614元，高出全国所有职位平均月薪3093元。

    数字职业“钱”景如此广阔，他们都主要分布在哪些行业？智联招聘数据显示，IT互联网行业一马当先，数字职业渗透率为29％（数字职业渗透率=数字职业招聘量/总体招聘量；职业渗透率越高，市场需求越大），其次是文化、传媒、娱乐、体育行业和生产、加工、制造行业，数字职业渗透率均在10%以上。信息技术产业本身无疑是招聘数字人才体量最大的行业，文化娱乐、制造业是当前数字化渗透率较高的行业。

    各行业中，制造业数字化转型力度最大，其数字职业渗透率提升也是最快。从变化趋势看，生产、加工、制造行业和IT、通信、电子、互联网行业及金融业2022年1-7月数字职业渗透率较2020年1-7月分别提升2.2个、2.2个、2个百分点，提升幅度领先。

    近年来，除了IT互联网行业的数字化程度纵深拓展，制造业也加快数智化转型，涌现出大量数字技术人才招聘需求。

    然而，尽管制造业数字化转型力度最大，其人才缺口也最为明显。

    观察2022年数字职业招聘分布、人才供给分布图可知，IT、通信、电子、互联网行业招聘数字职业的量在全国占66.3%，期望在IT、通信、电子、互联网行业从事数字职业的人才在全国占73.3%，高于人才需求占比，可见IT互联网行业受到数字人才偏爱。由于数字职业是IT、通信、电子、互联网行业的核心职业，薪酬待遇和个人成长性都相对更好，有利于技术控朝着“专精特新”方向发展，因此备受人才青睐。

    与之相比，制造业则较受冷落。生产、加工、制造行业招聘数字职业的量在全国占12.5%，而期望在生产、加工、制造行业从事数字职业的人才在全国只占7.1%，低于人才需求占比。

    根据中国信息通信研究院统计，目前中国数字人才缺口已接近1100万。伴随全行业数字化的快速推进，这个缺口还会不断加大。作为制造业单项冠军之城，宁波对数字人才的需求也越来越大。

    宁波东方电缆科技管理部副主任张旭东表示，作为浙江省首批未来工厂，他们需要的数字人才不仅要了解信息技术，还要能把技术与应用相结合，一手“懂技术”，一手“会业务”。

    宁波早已认识到数字经济对数字人才的巨大需求，2020年，宁波发布了《宁波市数字经济人才发展三年行动计划（2020-2022年）》，从战略层面为宁波数字经济持续快速发展提供有力支撑。

    去年9月，宁波成立了全国首个数字经济人才培养与评价基地，由工业和信息化部教育与考试中心、宁波市经济和信息化局、宁波经济技术开发区及云智（宁波）大数据产业运营服务有限公司共同建设。

    去年12月正式发布的《宁波市超常规高质量发展数字经济行动纲要（2022—2026年）》提出，力争到2026年，全市数字经济增加值超过1万亿元，数字经济核心产业营收超过1万亿元，数字经济核心产业增加值占全市GDP的比重超15%，基本形成“四城四地”发展格局。