600多名毕业生和3000余个岗位需求，近日，一场新型学徒制招聘双选会在宁波技师学院举行，“抢手”成为这场招聘会的关键词。

“前不久，我们刚从宁波技师学院招了30名模具专业的学生，今天我们又带来30个岗位需求。”宁波中科祥龙轻量化科技有限公司办公室主任李金瑞说，企业于2019年与宁波技师学院合作，每年毕业生留存率高达70%，在技术研发、工艺设计等岗位，都活跃着他们的身影。

作为一家专注于航空关键结构件的高新技术企业，中科祥龙为何如此青睐技术人才？李金瑞说，随着企业对新材料、新技术的需求不断增加，需要高层次人才和技能人才通力合作。

“高层次人才提出构想，技能人才检验能否落地，将结果反馈给高层次人才，双方再合作进行工艺改善。这是一个闭环，缺一不可。”李金瑞说，企业正处于扩张期，对人才需求很大，而宁波技师学院的学生不仅专业对口，综合能力也很突出，符合企业的需求。

对于宁波金山双鹿电池有限公司来说，一句“术业有专攻”，是企业此行最重要的原因。企业人力资源经理陈乐告诉记者，这次共带来15个岗位需求。

作为制造业企业，自主研发的设备是双鹿电池的核心竞争力之一。想要将设备从无到有组装起来，需要大量技术人才的支撑。“宁波技师学院的学生不仅理论知识扎实，还有丰富的实践经验。他们上手快，我们的培养成本也能降低。”陈乐说，宁波技师学院的学生更愿意从事与技术相关的工作，人员稳定性有保障。

宁波技师学院的学生也收获满满。19级电气技师班的岑同学就是其中之一。前不久，他刚收到一家汽车公司的面试邀约，现在又与一家国企的负责人相谈甚欢。“来的企业很多，岗位跟我的专业也很对口。”他说，和几家企业交谈下来，他了解到不少企业对人才的要求，“目前我的能力和企业实际所需还有些差距，如果面试通过，我很期待在接下来的一年里，通过新型学徒制在企业获得成长”。

“从往年来看，学生就业率稳定在98%以上，这与新型学徒制双选会有很大关系。”宁波技师学院学生科副科长李冠效说，学校自2019年起便开始举办新型学徒制双选会，以双向选择形式，让学生提早一年进入企业学习实训，通过师傅带教、岗位实操、轮岗学习等，让学生与企业互相了解，“这样培养出来的学生，不仅能力强，对企业的忠诚度也高”。