放暑假的大学生，能不能找到一个合适的灵活就业岗位，为自己积攒经验？带孩子的宝妈，能不能利用孩子入园入学后的空余时间干点啥贴补家用？企业临时接到订单，怎样才能找到临时性和替代性的工作人员？在主题教育大调研中，这些关于“人”的问题如何解决，引起宁波市人力社保部门的思索。

    近日，记者跟随市人力社保部门的工作人员前往现场，见证问题的破解。

    7月12日上午9时半，记者跟着市就业管理部门相关负责人走进江北区洪塘街道零工市场，这里已经开始了一天的忙碌。电子大屏幕上滚动着附近企业的灵活就业岗位招聘信息，工作人员正在梳理匹配前来登记求职的劳动者的个性需求。

    “上月底，我们已经在全市范围内建成了33家这样的标准化零工市场。”市就业管理部门相关负责人胡铮奇介绍。记者了解到，为了在有临时性、替代性用工需求的企业和想灵活就业的个人间搭建起一座桥梁，全市人社部门在开展“联镇街入村社、走企业访群众”活动时，主动担当，着力破解这一难题。

    我市通过“问、查、办、集、推”5个标准来规范零工市场的建设。问，就是摸清招聘双方需求，提供就业服务咨询，推广就业帮扶政策；查，就是为招聘双方提供规范的信息查询服务；办，就是提供现场对接洽谈、即时确认结果、快速面试到岗等服务；集，就是利用辖区网格线上线下收集更多招聘和求职信息；推，就是为招聘双方精准推送就业服务信息，推广应用“灵活就业在线”和“灵活保”。

    在推进零工市场标准化的前提下，市、县两级人社部门因地制宜，建设以零工市场为主体、零工驿站为补充、零工服务网点为辅助的灵活就业三位一体服务体系，并打造出一批特色零工驿站：江北区洪塘街道河东社区，把开放公园内“8291”就业广场闲置的核酸检测屋改造成零工驿站，为过往和纳凉群众提供零工岗位推送服务；在休渔期，象山县石浦镇上开起渔业零工驿站，让渔民在休渔期也能找到活干；在象山县新桥镇，专业性强的影视零工驿站为剧组和群演牵线搭桥；在杨梅、水蜜桃等采摘季，慈溪、奉化的一些果品产区旁，零工驿站“上岗”，为当地农民和种植户搭起临时用工对接平台……

    据初步统计，目前，在我市建立的各级零工服务体系内，已推出灵活就业岗位约2.4万个，已有7000名求职人员入库登记，其中3000余人实现就业匹配。零工“小市场”逐渐发挥更大能量，撬动就业“大民生”。