烈日当头，面对酷热“烤验”的打工人，别忘了查收每月账上多出的这笔钱。6～9月，宁波的高温津贴怎么发、有多少？什么情况要停止室外露天作业？市人社部门为大家答疑，一起来趁“热”了解一下。

    高温津贴怎么发？高温津贴在每年的6～9月，以现金形式按月发放。只要企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应当向劳动者发放高温津贴。

    高温津贴的支付标准怎样？根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》规定，职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

    什么情况下应该停止室外露天作业？当日最高气温在40℃以上，各单位应停止室外露天作业。

    因高温天气停止工作、缩短工作时间，能否扣除或降低工资？用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

    高温天气作业，女职工和未成年工有哪些特殊劳动保护？用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及室温在33℃以上的工作场所作业。

    最低工资标准是否包含高温津贴？根据《最低工资规定》和《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》规定，最低工资标准不包含高温津贴。

    企业拒不发放高温津贴怎么办？企业不依法支付高温津贴，劳动者可以拨打12345进行投诉举报，或直接向当地劳动监察部门投诉举报，或向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。

    被派遣劳动者能享受高温津贴吗？劳动法律明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，只要他们在高温下工作就能享受高温津贴。

    个体户要给雇工发夏季高温津贴吗？个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。因此作为个体工商户及雇主，应当参照规定执行，给予雇工夏季高温津贴。

    日结工资劳动者和小时工的高温津贴怎么算？虽然非全日制用工时长较短，但当用人单位确实安排劳动者在高温天里从事露天作业，或工作环境温度无法降至33℃以下，应当在小时工资约定时，将高温津贴一并考虑在内。

    高温补贴需要缴纳个人所得税吗？按国家现行规定，高温津贴纳入社保缴费基数和应税所得。

    企业高温津贴能多发吗？可以多发，但要兼顾公平性。

    企业可以将交通费、防暑降温饮料和必需药品转为高温津贴吗？不能把其他津贴转为高温费。交通费补贴是专用于职工交通所支付的补贴。两者性质不同、用途不一，不能混淆。防暑降温饮料和必需药品也不得冲抵高温津贴。

    为了应对高温酷暑，市人社局温馨提示，各地各行业要积极指导用工单位做好防暑降温工作，尤其提醒建筑、环卫、网络配送、货物运输等户外作业劳动者集中的行业，要加强高温天气作业劳动保护工作，合理安排和调整作业时间，为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。