工资单作为处理欠薪案的关键证据，对裁判有重要意义。然而，由于劳动者缺乏法律知识，提交的工资单有时会缺乏效力。部分企业便以此为由，故意拖欠劳动者工资。如遇这种情况，劳动者该如何维护自身合法权益？

    丁某、徐某、周某等25名劳动者于2019年至2022年于我市某私立幼儿园工作。自2021年11月起，幼儿园因经营不善，濒临破产，并拖欠25名劳动者自2022年4月至6月的工资。

    2022年7月，25名劳动者提出仲裁申请，要求该幼儿园支付拖欠工资。

    在庭审中，幼儿园对劳动者提交的工资单不予认可。幼儿园认为，该工资单系劳动者自行制作，仅有丁某的签字确认。丁某虽然在2021年10月25日受幼儿园法人瞿某委托负责处理幼儿园工作，但于次日在微信工作群内表达辞职意愿，故丁某已不再具有工资单的签字审批权，因此授权委托书和由丁某签字确认的工资单无效。

    而劳动者则表示，幼儿园仅截取微信工作群内部分聊天内容，10月26日当天，幼儿园法人瞿某再次在微信群明确丁某仍负责幼儿园的相关事务。

    为查明案件，仲裁委对幼儿园法人瞿某进行询问。瞿某表示授权书确系其本人出具，丁某虽提过辞职，但因其未同意，故丁某实际未离职，仍负责处理幼儿园的事务。

    最终，仲裁委支持了25名劳动者要求支付工资的请求。

    本案特殊之处在于工资单中并未加盖用人单位公章且无法人的签名，而仅有丁某的签字，因此丁某是否具有工资单签字审批权以及工资单是否有效，成为本案的争议焦点。

    通过调查，仲裁委得知瞿某向丁某出具的授权委托书确系其真实意思表示，委托书还载明全权委托丁某处理幼儿园各项事务。此外，用人单位虽主张该委托书为无效授权，但并未提交相应证据。

    故仲裁委对用人单位的异议主张不予采纳，并认定由丁某签字确认的工资单真实有效，可以作为工资发放的依据。

    仲裁委提醒，用人单位在生产经营活动中，应按时足额支付职工劳动报酬，即使面临股东纠纷、经营不善等困境，也不能损害劳动者的工资利益。