提起工伤，想必不少打工人都清楚这个概念，可停工留薪期的工资该怎么发，你真的知道吗？

    小李于2020年8月1日与宁波某人力资源公司签订劳动合同，并被派遣至宁波某速运公司担任取派件司机。

    8月11日，小李在取货时不慎被叉车压伤右足，后经人力社保部门认定为工伤，鉴定结果为九级伤残。

    小李遂提出仲裁申请，要求宁波某人力资源公司按8500元/月的标准支付停工留薪期工资及其他工伤保险待遇。但该公司在庭审中表示，双方签订的劳动合同约定小李的底薪为4500元/月，且小李仅工作十天，公司只愿按该标准向小李支付各项工伤保险待遇。

    小李则表示，在与该人力资源公司签订劳动合同前，其一直在宁波某速运公司工作，工作岗位内容均无变化，故应按其受伤前12个月平均工资标准向其支付工伤保险待遇。

    仲裁委经过调查，最终裁决宁波某人力资源公司应按照8500元/月的标准向小李支付停工留薪期工资及其他工伤保险待遇。

    本案中，小李虽与宁波某人力资源公司签订劳动合同仅十天就因公受伤，但在与该公司签订劳动合同前，一直在宁波某速运公司工作，且工作岗位内容均无变化，受伤前在该速运公司工作的前12个月薪资水平均不低于8500元/月。

    因小李受伤时，该人力资源公司尚未发放工资，仲裁委无法确定双方建立劳动关系后的实际工资福利待遇。为维护劳动者合法权益，仲裁委参考了宁波市人力资源市场工资指导价。根据工资指导价，小李所属岗位的年薪资水平中位数为108215元，折算成月薪为9018元/月，小李主张的8500元/月未超过工资指导价中位数。

    虽该人力资源公司称小李工资标准应为4500元/月，但该标准系双方劳动合同约定的底薪而非小李实际应得工资。故仲裁委按照小李主张的工资标准支持其仲裁请求。

    停工留薪期是指劳动者因工伤需暂停工作接受工伤医疗康复、原工资福利待遇不变的期限。在此期限内，用人单位应按照劳动者受伤前12个月的平均工资（剔除加班工资）标准向劳动者支付停工留薪期工资。