日前，象山县纪委监委信访室收到一起举报，反映该县某学校校长顾某大搞一言堂、滥发绩效工资的问题。事关该校全体教师利益，县纪委监委高度重视，立即安排派驻第四纪检监察组进行调查核实。

    经查，该学校根据象山县教育局“聚焦教学、一线优先”“多劳多得、优绩优酬”的绩效奖金分配原则，经全校教职工大会表决通过绩效工资分配方案。核查组调取对比财务凭证、课时表等资料，发现该校2021年共核定了79名教师的工作量，其中有43名教师存在超出标准课时量的情况，累计结算发放超课时补贴7万余元，决策程序、发放标准均符合方案要求。根据调查事实，县纪委监委工作人员在学校校务班子扩大会议上，对举报问题作出澄清。

    祛邪必须扶正，激浊方能扬清。近年来，象山纪委监委始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将澄清正名、关爱回访、打击诬告陷害有机结合，构建合法有序信访举报环境，不断增强党员干部干事创业的“安全感”，让有为者放心作为。

    象山县纪委监委信访室负责人介绍。该县纪委监委对澄清正名的适用范围、职责分工、工作程序、结果运用等进行细化，确保澄清正名各环节有据可依、规范运行，同时着力规范澄清程序，通过下发《失实检举控告澄清审批表》《失实检举控告澄清表》《予以澄清理由》等文书模板，进一步明确审批流程，推进澄清正名工作规范化执行、全过程留痕。

    据统计，2022年以来，象山县纪委监委共确定澄清对象16名，其中县管干部2名、一般干部2名、村干部12名。

    澄清不实举报并非工作的终点，后续的关心回访同样重要。2022年，高塘岛乡人武干部陈某被恶意举报截留特困人员特困资金补贴，查清事实后，乡纪委第一时间为其澄清正名，通过回访鼓励其思想上放松、士气上提振，继续依法依规办事。