记者从市残联获悉，近年来，我市通过征收残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）等举措，积极推进按比例安置残疾人工作，有力推动残疾人共同富裕。从今年起，我市根据国家、省和市里的相关规定，按照国家标准征收残保金，目前相关工作正在着手进行。

    2021年8月，我市人社、税务、残联等部门在国家和我省相关制度机制框架内联合出台《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施意见》，坚持有效衔接、平稳推进，着眼通过三年过渡，与国家、省残保金征收标准接轨，初步构建起比较完善的具有宁波特色的残疾人就业保障金制度，更好地促进残疾人就业。

    同时，我市出台奖励政策，鼓励用人单位超比例安置残疾人。“集中就业企业”即安排残疾人就业比例超过25%的企业，每超比例安排1名残疾人，每年按不低于上年度1个月当地最低工资予以奖励。“按比例就业企业”即安排残疾人就业比例超过1.5%的企业，每超比例安排1名残疾人，每年按不低于上年度4个月当地最低工资标准予以奖励。同时，积极落实国家延续实施残疾人就业保障金优惠政策，对于在职职工人数30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金（至2027年12月31日），为经营主体减负。

    安置更多残疾人就业，既展现企业负责任的社会形象，又可以让企业依法少缴纳或不缴纳残保金，这无论对企业，还是对残疾人、对社会都是有利之举。我市各地企业积极安置残疾人。据统计，去年全市安置残疾人用人单位达到3208家，同比增长6%，用人单位申报按比例安置残疾人11908人，同比增长17%。