“解放思想是勇立潮头最关键、最根本原因！我将用挂职期间的所学所获走好返遂后的攻坚破难之路。”日前，在遂昌县挂职干部述职交流座谈会上，挂职诸暨市金融办的吴凌涛分享收获与感悟。

　　作为山区26县之一，要想加速高质量发展，破除干部思想禁锢、推动队伍变革重塑是重要一环。去年以来，遂昌牢牢把握省“千名干部交流互派工程”和“山海协作”的发展东风，在全县范围内选派35名学历高、底色好、潜力大的优秀年轻干部赴省直部门和发达地区交流挂职，进一步提升干部能动履职、实干争先的能力和水平。

　　据介绍，这些挂职干部分别从财政、经济商务、自然资源和规划、建设、水利、科技等重点部门和20个乡镇（街道）的干部、人才队伍中综合筛选而出。根据所学专业、任职经历、岗位需求、个性特点等要素，按照“部门-乡镇”交叉挂职的形式，“一人一策”匹配挂职单位和挂职岗位，确保不同挂职区域各条线业务部门均有挂职干部。

　　“您好，欢迎来到遂昌！希望企业发展蒸蒸日上。”在浙江昊钢精密材料有限公司的落地落成会上，柘岱口乡党委书记王晶晶热情地与公司负责人握手。挂职嘉兴市南湖区发改局期间，他主动“抢单”县发改局的招商引资任务，在走访调研期间积极推介遂昌招引政策和投资环境，并邀请企业团队来遂考察，最终成功促成该企业落地浙江遂昌经济开发区，预计投资额将超过1亿元。

　　“挂职干部每年需要领办县域5项重点工作，主动‘抢单’不低于3项条线部门指派工作；每周需要围绕‘见人、见事、见时间、见地方、见有效信息、见实质性成果’晾晒任务推进动态和销号情况，确保真挂实挂，挂出成效。”王晶晶告诉记者，目前包括他在内挂职南湖区的干部已组织40余家南湖企业到遂开展调研和商务洽谈，并促成两地企业约3.5亿元项目合作。

　　“通过交流挂职，年轻干部认真学本领、长见识、干工作，思想认识、业务水平和行动能力等方面都得到了很好的锤炼和提升，全年领办各类任务达到175项。”遂昌县委组织部相关负责人表示，目前已建立包含周计划、谈心谈话、集中座谈记录、挂职述职报告、任务销号情况等23项内容的挂职纪实档案，作为评先评优和干部选拔任用的重要依据，让更多挂职成果在遂昌开花结果。