“建立乡村两级干部技能实训基地200多个，十五年来，庆元实现GDP和城镇居民收入年均增长10%，农民收入年均增长13%……”近日，庆元召开技能型乡镇建设15周年座谈会，与会人员围绕“深化培养技能型干部、建设技能型乡镇”主题，共话技能建设、共商发展大计、共谋美好未来。

　　2004年5月，庆元结合山区实际，在全县范围内开展“培养技能型乡镇干部，建设技能型乡镇政府”机关效能建设工作，通过开展干部技能培训、整合乡村人员机构、推动部门资源下沉、建立学用倒逼机制等方法，把“有技能、会服务、促发展”作为乡镇干部培养的出发点和落脚点，有效解决干部“能力不强、本领恐慌”的问题。

　　十多年来，庆元立足“群众需要什么、干部学习什么”，通过探寻规律、深化完善，破转变“职能”之题，与时俱进培养乡镇干部发展经济、社会管理和抓好基层党建工作的本领。持续推出网格化管理、组团式服务，建设服务型乡镇政府，以数字化改革重塑技能型干部和技能型乡镇等创新举措，既涌现出“暖心包”“敲门服务队”“五个村官服务站”等带着“泥土味”的载体，也不断迭代升级了“技能百事通”数字化应用场景、“直播技能团”“红色惠企助力团”等“新兴力量”，同时建立“六争比拼”“揭榜挂帅”等工作机制，倒逼干部学用技能，更好地为“三农”服务，为探索共同富裕之路提供了有力组织保障。

　　据介绍，2007年以来，庆元县技能干部主动送技能下村进企37万多次，帮助解决群众难题31万起，为群众节约开支近7600多万元，实现GDP和城镇居民收入年均增长10%，农民收入年均增长13%；2022年培养、认证技能干部862人。还先后荣获中国十大政府创新典型、全国首批创新社会治理示范县等荣誉；连续十七年获得省“平安县”称号。

　　座谈会通过颁发“优秀技能党员干部”奖项、为“十佳技能团队”授旗、发布“技十条”倡议书、回顾总结座谈交流等形式，深化技能型干部队伍建设。

　　屏都“技能青年团”成员吴秋姿，是一名“90后”化工博士。作为安益新材料的“助企大使”，在参与企业关键技术的突破中，她除了用自己的专业技能做着实验，还联系了母校研究团队，帮助企业分析产品成分、提高产品质量，取得了良好的经济效益。

　　技能型干部帮忙上门流转土地、联系专家争取优质稻种、稻田间直播带货帮助销售，让庆元“95后”新农人蔡宾琪对未来越来越有信心：“在掌握产业发展技能干部的帮助下，我们一定能够跑出乡村振兴的‘加速度’。”

　　市委组织部负责人表示，技能型干部是缩小人力差距的重要内容之一。全市组织部门将围绕技能服务这个核心，不断推动服务意识、质量、载体、平台、梯队、机制的转型升级，努力在全市培养一支适应现代化要求的技能型干部队伍。