12月28日，龙泉市政府新闻办举行作风效能革命工作新闻发布会，对龙泉作风效能革命工作的总体情况、取得的成效及存在的问题作了介绍。

　　2022年2月14日，龙泉市高规格召开了全市干部大会暨全市营商环境建设作风效能革命大会，同步印发了《龙泉市全面实施作风效能革命行动方案》。近一年来，龙泉作风效能革命主要以“四大行动”为重要抓手和举措，即聚焦纠治“四风”，正风肃纪盯“顽疾”；聚焦争先创优，“万人双评议”除“中梗”；聚焦问题曝光，“龙泉聚焦”护民生；聚焦干部实绩，考核评价更科学。

　　龙泉市作风办通过11轮“亮剑”行动，发出通报26期，追责问效132人，查处违反中央八项规定精神27人；对302个中层科室和86个基层站所开展多维度、常态化、全覆盖的评议监督，目前已对171条不满意件进行回访调查，对两轮日常测评结果进行通报；目前已制作34期节目，其中27期曝光的问题及时得到整改，成功举办第一期“阅卷”栏目；目前共导入省、市、县三级考核指标246项，干部工作绩效更准更实。此外，龙泉还组织涉企干部签订《优化营商环境承诺书》2000余份，助力实现政商交往“亲而有度”“亲而有为”“亲中守清”。问责同时，也为担当者担当、为干事者撑腰。今年对13名干部容错免责备案，对5名干部容错免责，为3名干部及时澄清。

　　特别值得关注的是，龙泉在新闻发布会上发布了“实绩大考评、队伍大交流、专班大整治、职级大激励”等系列干部“硬朗管理”以及干部实绩动态考评系统。“硬朗管理”让干部队伍全面“动起来”“紧起来”“干起来”，全方位构建干部实绩考评体系，全面盘活中层干部队伍，全力整治人员抽调乱象，全面重塑职级晋升实绩导向，让“躺平者无处可躺”“半躺者躺不住”，进一步推动干部“能上能下”。干部实绩动态考评系统通过一系列科学的算法，将领导干部的各项考评指标进行动态量化赋分，以“市领导工作一张图”“科级干部工作一张图”“年轻干部工作一张图”三张图的形式，实时呈现每位干部的最新工作状态和工作成效，突出量化、动态、闭环考评，截至目前，干部实绩动态考评系统pc端和移动端已经上线运行，真正做到“事由绩考、人以绩论”。