日前，在庆元“百山论坛”大比拼的活动现场，庆元县委组织部以“大屏幕滚动抽奖”的方式随机点名发言人，这让参与论坛的40余名青年干部直呼“惊喜”连连。

　　“无论是选手，还是作为观众，每次参加‘百山论坛’大比拼，最大感受是：玩的是心跳、长的是见识、学的是理念。这样的活动更加契合年轻人的口味，既能充分展示青年干部良好的形象和综合素质，也体现了朝气蓬勃、砥砺奋进的精神面貌。”该县90后青年干部吴琳芳说道。

　　形式活泼、内容创新，更重要的是“考题”有深度，已经举办四期的“百山论坛”大比拼是庆元县培养青年干部打造“百山青年”系列品牌的一个缩影。

　　近年来，庆元县以健全完善青年干部常态化制度化培养机制为目标，持续激发“百山青年”系列培养“主品牌”效应，通过不断开发“百山论坛”“百山选虎”“百山小虎”等年轻干部培养“子品牌”，推动青年干部队伍梯次培育、整体提升。

　　据介绍，每期“百山论坛”都着眼于庆元青年干部队伍建设的现实需求和长远发展需要，把“90后”科级领导干部识别培养作为系统工程，甄选出35名左右青年干部进行重点岗位历练。今年2月，“百山论坛”第一期正式开班，庆元县委主要领导负责上“第一课”，不同分管领域的县领导和部门主要负责人轮值现场点题、现场答疑，通过工作实例，强化年轻干部的应急反应能力。截至目前，参与“百山论坛”的青年干部已达200余人次。

　　另外，庆元县针对部分单位中存在的人员老龄化严重、中层及以上职务任现职满十年未交流、专业人才缺乏等问题，集中开展“百山选虎”行动，着力化解单位内部人员长期不流动难题，有意识地把优秀青年干部放到关键岗位上培养历练，实施动态跟踪评价。截至目前，当地已开展了三期“百山选虎”股级干部制度性交流，对45个股级岗位进行了跨部门、跨乡镇交流。

　　同时，为做大青年干部的“蓄水池”，庆元县着眼未来5到10年乃至更长时间发展需要，面向“95后”年轻干部实施了“百山小虎”行动。所开设的“百山小虎训练营”，将选拔50名左右的“95后”青年干部有计划地安排到乡村振兴、国企发展、信访维稳、项目建设等“四个一线”蹲点历练。并建立“百山小虎”成长档案，对纳入“百山小虎”训练营的“菇乡青苗”，逐人提出培养方向，落实精准培养措施。

　　“下一步，我们将继续强化品牌联动，及时对青年干部中的‘尖子生’进行点对点跟踪培养，逐步形成以‘80后’‘90后’干部为主体的干部梯队，为唱响跨越赶超‘主旋律’提供坚强组织保证。”庆元县委组织部相关负责人表示。