熟悉工艺流程、编制规范文件、优化车间布局……连日来，“新遂昌人”林申骏早早来到岗位，开始忙碌而又充实的工作。

　　出生于广西桂林的林申骏毕业于广西大学，今年3月在省春季人才交流会上详细了解遂昌县招才引智的利好政策后决定来遂昌发展，并成功与浙江荣凯科技发展股份有限公司签约。

　　如今，林申骏已经适应公司的工作岗位和遂昌的生活节奏，“在遂昌安个家并发展事业，是我接下来的目标。”林申骏说。

　　7月是高校毕业生就业的黄金时期，今年来，遂昌县提前谋划、精心部署，主动对接省内外重点高校资源，远赴云南、重庆、湖南、兰州、哈尔滨等地巡回揽才，积极开展城市推介、政策宣讲、岗位体验等活动，让更多大学生感知遂昌的发展成果和前景，吸引众多青年人才纷纷来到遂昌。

　　近日，来自甘肃省庄浪县、毕业于嘉兴学院化学工程与工艺专业的张港回，在浙江新纪化工有限公司领到了工资。

　　“在遂昌的工作不仅专业对口，待遇和员工福利也很不错。”目前，作为质检员的张港回已经充分掌握了各项技能，正进一步积累学识、蓄能充电，向公司技术部助理的岗位目标大步冲刺，“我对在遂昌的未来发展充满信心！”

　　青年人才的不断涌入，让遂昌企业家们吃下“定心丸”。作为遂昌县首个“拿地即开工”审批改革项目试点，振高汽车科技有限公司尚处于茁壮成长期，人力缺口极大。

　　今年来，该公司已先后参与遂昌县四场跨省引才“专列”，并成功招录了急需的销售、采购、外贸等岗位人员，保障了高速运转下的正常经营。“只有丰富的人才储备，才能让企业发展得更好。”振高汽车科技有限公司副总经理余莉说。

　　截至目前，遂昌县已累计组织81家（次）单位赴县外、省内及省外开展19场次招才引智活动，相继推出包括实体制造业、新媒体、文创领域在内的岗位需求1500余人，收到简历1200余份，达成初步意向的超过400人，其中成功走上遂昌工作岗位的高校毕业生已有179人。

　　“高校毕业生是宝贵的人才资源，更是城市发展的底气与动力。”遂昌县人力社保局局长吴志春表示，接下来，他们将继续协助企业留住、用好、培养好现有人才，并不断完善“靶向式”引才和个性化服务机制，全力推进营商环境优化提升“一号改革工程”，为建设和美共富现代化遂昌家园提供更多的人才支持。