日前，丽水经济技术开发区综合执法部举行了一场特别的“考试”，答题者正是企业负责人。这张特殊的“试卷”由丽水经开区综合执法部安全监管科“出题”，现场检验被测人员的法定履职能力，进一步督促企业主要负责人绷紧安全弦，严把责任关，巩固安全生产成果。

　　今年3月，丽水经开区综合执法部印发《生产经营单位安全生产约谈管理制度（试行）》（以下简称“约谈制度”），明确了安全生产约谈主体、约谈对象和约谈程序等，进一步促进安全生产监管工作，强化企业安全生产责任落实，防范和遏制重特大生产安全事故。

　　针对辖区企业日常安全监督检查中暴露出的安全生产突出问题、薄弱环节以及责令企业进行安全隐患限期整改但未按时整改或整改不到位等情况，丽水经开区综合执法部组织执法人员、行业专家对被约谈方进行全面检查，列出问题隐患清单，并召开约谈会进行通报，要求被约谈单位根据隐患清单制定整改方案，落实整改措施以及整改时限。

　　约谈结束后，丽水经开区综合执法部要求被约谈方在规定时限内提交整改措施落实情况书面报告，同时对再次检查发现存在违法违规的企业进行公开曝光并依法从重处理。

　　约谈制度实施一个多月来，丽水经开区严格落实安全生产约谈办法，目前已约谈21家企业，推动全区安全生产形势持续稳定好转。

　　“企业作为安全生产的‘第一主角’，我们深知安全对一个企业的重要性，但具体怎么去抓实抓细抓好安全生产各项工作，还需要在思考谋划上多下些功夫。”浙江五养堂药业有限公司相关负责人说，在“面对面”约谈中，丽水经开区综合执法部对企业安全生产的隐患问题和薄弱环节进行逐条分析，有效帮助企业认识到自身安全生产管理存在的不足，并通过隐患清单举一反三全面整治风险隐患以及自纠自查，对企业安全生产进一步完善和强化工作措施，助推企业安全生产管理水平不断提升。

　　“安全生产约谈是安全生产监管执法方式的创新。企业‘一把手’履职尽责的能力直接关乎企业是否能实现安全生产和高质量发展。通过约谈警示企业和‘开小灶’检验被测人员法定履职能力等新方式，助力企业安全生产持续稳定。”丽水经开区综合执法部负责人表示，下步，将继续严格按照约谈办法要求，加强企业执法频次，完善企业主要负责人安全生产履职能力测试常态化工作机制，牢牢守住安全发展底线。