基层农技推广人员队伍存在人才匮乏、知识结构老化等问题如何破解？记者昨从金东区农业农村局了解到，该区正探索建立体制外农技人员共招共培共用机制，壮大基层农技推广服务力量。

“像黄总这样懂技术、有渠道、肯指导的人，为我们村不仅带来了‘鱼’，更带来了‘渔’。”金东区孝顺镇车客村党支部书记潘志荣说，白芪种植项目让村集体经济增收20多万元，也为村民带来40多万元收入。潘志荣所说的黄总叫黄峰，早些年在宁波一企业的农业研究所工作，后来到贵州种植中药材，2022年被金东良好的环境吸引，在车客村承包了60亩地开展白芪育苗。黄峰不断扩大种植面积的同时，还向本地想种植白芪的村民传授种植技术。今年，车客村及周边白芪种植面积扩大到400余亩。

据悉，为了更好地挖掘体制外农技人才，金东建立涉农企业农技人才库，动态更新涉农企业人才队伍状况。截至目前，已有5名体制外农技人员加入基层农技推广服务队伍。

根据《金东区涉农企业农技人员共招、共培、共用工作实施方案》，金东对涉农企业招聘全日制本科以上涉农专业技术人员和具有中级以上职称的农技人员、涉农企业农技人员参与职称评聘、参与基层农技推广服务的涉农企业申报农业项目等都安排了一定扶持政策和补助资金，其中对参与农业技术推广服务的涉农企业农技人员，按职称、学历等给予补助，大专文化程度每月1000元，本科文化程度每月1200元，中级职称每月1500元，高级职称每月2000元，按季度考核发放。

此外，为了给体制外农技人员提供广阔的发展空间，金东组建了园艺、植保、农机、粮油等若干产业技术团队，基本确保每个产业技术团队有涉农企业农技人员参加，并对基层农技推广服务的涉农企业农技人员以产业团队为单位划定服务范围，每周开展一次以上现场农业技术推广服务，公开咨询电话，为群众提供技术咨询服务。

“体制外基层农技推广人员共招共培共用机制的建立，能为金东区农业高质量发展、建设共同富裕示范区提供有力的人才支撑。”金东区农业农村局相关负责人表示，到2025年，该区计划引进45周岁以下全日制大专以上文化程度涉农企业农技人员10人以上、中级职称以上涉农企业农技人员4人以上。