4月8日，婺城区民营企业服务月专场招聘会举行，100多家本地企业提供2000多个就业岗位，吸引480余名求职者参加,初步达成就业意向170余人。

这组数据一定程度上反映了就业市场信息不对称和供需不匹配的矛盾。笔者蹲点招聘会现场发现，我市部分企业对技能人才渴求较大，而不少求职者缺少相关技能证书和工作经验。

去年年底，我市提出打造十条重点产业链，这是金华块状经济向集群经济的跃迁路径，其中离不开技能型人才的支撑。今年年初，全省“新春第一会”提出全面加强“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设。

一边愁招工，一边盼就业。破解“两头难”，还需要社会各界合力打出组合拳，做好“引、育、留”三篇文章。

精准引。解决信息不对称、供需不匹配的矛盾，要建好用好公开透明的供需对接平台，助力优化人力资源配置、拓宽就业渠道。以零工市场为例，其一头连着用人单位，一头连着求职者，可以有效发挥桥梁作用，确保岗位信息高效匹配。

定向育。一方面，发挥我市范围内12所技工院校培养技能人才主阵地作用，针对企业需求引导开展定制化技能人才培养，大力推进校企合作、产教融合。另一方面，大力推进企业技能等级认定自主评价，发挥566家全市技能等级自主评价企业、37家社会认定组织作用，助力企业职工提技能。

暖心留。在引育技能人才的基础上，还要大力弘扬工匠精神，完善以政府为主导、企业为主体、社会为辅助的技能人才激励体系，留住用好技能人才。只有企业实现让多劳者多得、技高者高薪，全社会形成重视、关心、尊重技能人才的氛围，才能持续壮大高素养劳动者队伍。