随着开学季到来，金华移动大楼内的阅览室恢复了往日的宁静。为了解决职工子女暑期无人看管的难题，刚刚过去的暑假，这里摇身变成“欢乐移夏”暑托班。金华移动已持续6年举办暑托班，每年为150多名员工解决燃眉之急。

记者走进阅览室所在的金华移动职工文化活动中心，整层楼约800平方米，影音室、心灵驿站、妈咪小屋、瑜伽室、健身房等配套设施一应俱全。该公司被中华全国总工会评选为“模范职工之家”，荣获全省“企业文化中心”。

该公司学习借鉴“枫桥经验”，将1600多名员工细分为300多个亲情网格，由管理人员和员工骨干担任网格长，定期开展谈心谈话，了解员工所思、所想、所求，员工提出的问题和诉求，网格长能答复的当面答复，若解决不了，则上升到公司层面统筹，确保问题解决落在实处。之前有员工反映，办公室地毯老旧，容易滋生细菌，影响员工健康。该公司根据多数员工意见进行了更换，办公环境焕然一新。

此外，考虑到部分员工在家庭关系处理、亲子教育等方面有不少困惑，该公司还开展“名师进移动”“亲子教育从心开始”“压力缓解与情绪管理培训”等活动，通过针对性的服务，帮助员工做好职场和家庭之间的平衡。

在全体员工的努力下，金华移动收入已超73亿元。