2月22日—24日，我市开展企业创新工程师评审面试，共评出225名创新工程师。

从事两年设计开发的程聪参加金华市创新型工程师评审。“以前评中级工程师，学历论文不够不能评，专业不对口不能评。有了创新型工程师评审，像我这样专业不对口的也可以参评，有利于成长，在公司的薪酬待遇也会增加。”程聪说，如果评上创新型工程师，公司和金华开发区组织人社局还分别给予他一次性的奖励补贴。

程聪所在的浙江派尼尔科技股份有限公司是国家专精特新“小巨人”企业和浙江省“隐形冠军”企业。他拥有的1项发明专利和3项实用新型专利来自于他的日常工作，又应用到企业日常生产中。其中一项新型实用专利可快速安装发动机，适应了企业在应急救援等领域生产船用发动机的配套需求。

“公司发展需要创新研发，我们注重创新型人才的内部培养，鼓励员工申请专利，参评工程师，这些会作为晋升、薪酬等的重要参考标准。创新工程师评审有利于骨干人才成长，每年都有员工参评，评上后每月的薪酬会上涨8%~10%。”派尼尔公司副总经理陈军说，新员工进来，符合条件的都会鼓励他们参评助理工程师，还会以师带徒的形式鼓励创新成长，创新氛围浓厚。公司目前共有20名创新工程师，329项专利，其中发明专利24项。

近年来，创新工程师评审为一批低学历、无职称的创新型人才打通了职称评定和个人晋级晋职的成长通道，也助力企业培养工程师人才。截至目前，全市共评出1269名创新工程师。

据了解，在“2+4+X”特色产业从事工程类专业技术工作的人员满足6条申报条件之一，就可通过直接申报、企业推荐申报、专家举荐申报等方式申报工程师职称。其中，“2+4+X”特色产业指五金制造、纺织服装2个传统优势产业，以及芯光电、汽车及零部件、装备制造、生物医药4个现代新兴产业及量子计算、新材料、数字经济等若干未来产业。6条申报条件具体为参与完成县级以上科技项目（不含子课题的主持和参与者），项目已通过验收；获得授权的发明专利1项以上或实用新型专利3项以上或软件著作权3项以上；参与编制县级以上标准3项以上，并颁布实施；工程类项目、成果、技术获县级以上奖项的参与者；从事相关专业工作满3年，在规上企业参与新技术、新产品、新工艺、新品种等研发，作出突出贡献的，可由企业推荐申报；在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新等方面解决某一细节关键问题的，且由3名以上相关领域副高级职称以上专家（至少一名为市321第二层次以上人才）举荐。

“为适应企业需求，评审方式也更灵活化，由每年固定评审一次改为不定期举行评审，评审现场设在县市区、企业或车间。”市人力社保局相关负责人说，这次评审过程中，我市组织专家前往永康、金东、兰溪、金华开发区进行现场面试，还通过视频面试、电话面试等形式最大程度便利参评人员。