日前，浙江省人社厅等4部门印发《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》，自2023年1月1日起对符合条件的企业在女职工产假期间施行社会保险补贴政策。2月23日，记者从市人力社保局获悉，我市已开展该项政策补贴，可申领6个月。

该项政策明确，企业为2022年6月7日起符合法律、法规规定生育子女的女职工落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的，可享受6个月社会保险补贴。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。

社会保险补贴采取“属地管理、先缴后补”方式，补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。企业按规定缓缴社会保险费的，可在补缴后申请。

需注意的是，在女职工产假期间，企业已享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、员工制家政服务企业社会保险补贴、一次性创业社保补贴等补贴的，不同时享受本补贴；企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的，可顺延至期满。

符合条件的企业应在女职工生育当月起18个月内提出申请，可通过浙江政府服务网、浙里办App搜索“企业女职工产假期间社会保险补贴申领”事项进行线上申请，也可前往产假期间最后参保地县（市、区）人力社保经办机构提出申请，提交企业女职工产假期间社会保险补贴申请表、出生医学证明（能够通过数据共享获取的免予提交）等材料。劳务派遣企业申请本补贴时，需承诺与用工企业就社会保险补贴的分配达成一致。

经办机构受理申请后，根据大数据平台获取的生育信息、医保缴费信息和申请单位提供的出生医学证明，及时审核参保缴费、补贴金额等信息，自受理之日起23个工作日内完成审核。审核通过的，企业名称、女职工名单和拟补贴具体金额在当地政府网站公示7个工作日，公示无异议的及时发放。