前不久，李仁先拿到了2022年“上城工匠”的荣誉证书，成为一名官方认证的“浙派工匠”。

李仁先是杭州小拇指汽车科技服务有限公司的一名汽车修理高级技师，主要工作就是“修汽车”。在修车过程中，他总结了一套解决发动机低速早燃、异响故障、加速无力、油耗高、发动机失火等问题的一系列经验，并迅速推广到全国小拇指门店，解决了不少修车难题。

和李仁先一起获奖的，还有来自奥的斯机电、娃哈哈、华日实业、万事利等企业和单位的20名员工。工匠是杭州建设历史文化名城、创新活力之城、生态文明之都的蓬勃力量。“工匠”这个身份，不仅是对李仁先这样的高技能人才的认同，更是对“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”工匠精神的传承。

今年以来，杭州市上城区聚焦多元协同，打造多层次培训培养载体；坚持市场导向，健全多元化评价使用体系；强化政策供给，完善多维度保障激励机制，已累计开展职业技能培训2.98万人次，新培育技能人才1.54万人、高技能人才5948人，实现新增城镇就业3.17万余人。目前，全区培育技能人才累计达30万余人，获评省市级技能大师工作室41家次、首席技师27人次，累计培育“新时代浙江工匠”29名，其中“杰出工匠”4名。

“技能人才高地”的背后，是上城培育“浙派工匠”的一片赤诚“匠心”。比如，在打造多层次培训培养载体上，集聚了15家民办职业培训机构、45家等级认定试点企业、15家创业陪跑空间和150家见习基地，建立政府、培训机构和行业企业三方协作机制。同时，围绕特色产业和传统技艺，集聚128名辖区智能制造、非遗传承、餐饮服务等领域技能领军人才和劳模工匠，成立“上城区技能工匠联盟”，目前已帮助开展技能培训近万人次，建成省级技能大师工作室1家、市级技能大师工作室3家，培育“杭州工匠”5人。

“在政策面上，上城区通过完善多维度保障激励机制，提高待遇，全力激发技能人才活力。比如，将技能社会建设纳入‘一企业一专员’服务机制和六大专业服务联盟，出台就业促进‘特色27条’，为就业重点群体定制技能帮扶套餐；再比如，将高技能人才纳入人才分类目录和政府表彰范围，并在劳动模范、五一劳动奖章、领军人才等评选中适当倾斜，相关竞赛获奖人员最高可获20万元奖励，今年已向成功认定的首席技师、大师工作室及培养示范企业机构发放奖励170万余元。”上城区人力资源与社会保障局负责人说。