杭州中小学教师招聘近日启动，不少优秀大学生收到学校伸出的橄榄枝。上周六，西湖区部分中小学校在浙江大学紫金港校区尧坤楼搭台，招募优秀大学生。参加的中小学校共25所，不乏杭州市十三中教育集团、紫金港中学、公益中学以及学军小学教育集团等热门学校，大部分学校的校长、副校长亲自到场。

前来应聘的研究生居多 有小学不到半天收到数百份简历

保俶塔实验学校校长沙立国带着两位学科老师来到现场，招聘科学、历史及语文老师。“比预想的更热闹，不少学校的招聘台前都排起了长队。”从当天收到的厚厚一叠简历中，学校筛选出十几位同学，并在接下来几天迅速完成了第一轮面试。

他说，这是学校第一次走进浙大招聘，应聘的学生有教育学院的学生，也有来自物理、化学、数学等其他专业的学生。“几番交流下来，感觉学生的综合素养非常强，特别是科研能力、思考能力等。”

行知小学老师黄思思参与了此次招聘：“当天下午一点半招聘会开始，每两三分钟就有一位学生来投简历。原本四点半结束，但我一直到五点半才离场，因为学生积极性很高，一共收到了数百份简历。”

西湖小学这次招聘的岗位是数学及体育老师，校长张冠军收到的简历中大部分是研究生。“有一个体育教师岗位已初步达成意向，是一位当过兵的研究生，顺利的话，她将成为学校的第一个浙大研究生教师。”张校长说，“现场问了不少问题，主要考查学生的沟通交流能力。他们的回答都很巧妙，显然是做了充分准备。”

非师范类学生越来越吃香？ 学校看上的是这些不可多得的能力

校长们表示，此次来应聘的不少是非师范类学生，意向人员中不少是跨专业学生。根据第一轮面试结果，1位博士生和3位研究生已与学校达成明确意向。

为什么选择高学历的非师范类学生？沙校长道出了其中的原因：现在新课标、新教材、新课程，对教师提出了新的要求，例如学校要开展项目化学习，不仅需要老师专业知识强，还要有很强的科研能力，才能更好地指导学生。而浙大的学生就具有这种特质，特别是研究生以上学历的学生，在科研项目的研究过程中积累了丰富经验，今后可以迁移到教学活动中。“这批学生中，我们又会选择社会实践能力强、沟通能力强、综合素养优秀的学生。”沙校长说。

上泗中学校长吴晴晴收到近百份简历，投简历的研究生居多，博士生也有。应聘中，“教师成长空间大不大、培训机会多不多”是被问得最多的问题，这也是她非常乐意看到的现象。

行知小学校长楼叶通看到这些学生的简历时，非常兴奋。他说，这几年学校招收了不少研究生，去年招聘的26位老师中有70%是研究生学历。如今的教育正慢慢走向教育科学研究，所以需要更多研究型人才，推动教育科研的发展。楼校长说，高学历教师的加入，可以推动整个学校教师队伍结构发生变革。

采访中，几位校长都表示，这次招聘他们最大的体会是，这批浙大学生到中小学任职的意愿很强。

一直以来，西湖区都把教师视为最宝贵的教育资源。“一方教育、一所学校办得水平高低，很大程度取决于教师的水平高低。”西湖区教育局相关负责人介绍，“为此，西湖区每年都会推出各项举措引进和培养教师人才，打造高质量的教师队伍。人才强国、人才强教，无论当下还是未来，教育的核心竞争力就是教师，我们必须提早做好人才储备。”